人力资源部明白，在失去亲人的时候, 幸存的家庭成员的重点是哀悼他们的亲人，而不一定是各种可能需要关注的商业事务. 正因为如此, 我们整理了一套有用的指导方针，为幸存的家庭成员提供你需要的信息，以处理你可能不得不做出的许多重要决定和安排.

人力资源部将协助已故员工的部门和幸存的家庭成员度过这段困难时期. 你需要确定的第一件事是死者有资格享受和参与的各种福利是什么. 以下是已故员工可能有资格享受的一些福利清单. 如果你对这些福利有任何疑问, 请与人力资源福利代表联系 702-895-3504 寻求帮助.

所需文件

  • 我们建议幸存的家庭成员订购几份死亡证明副本，因为大多数福利供应商将需要一份死亡证明原件来处理福利.
  • 可能还需要备存下列文件的副本:
    • 配偶的出生证明
    • 未成年子女的出生证明
    • 结婚证书

拖欠工资

员工的最终工资将发给员工在“未付补偿受益人”表格上指定的受益人. 如已故雇员没有指定受益人, 最后的薪金将存入已故雇员的遗产.

死亡时仍在领工资的雇员，应领取至死亡之日止的工资，外加任何已获得但未使用的年假.

在死亡时工作至少10年的机密雇员也可能有资格在某些限制下领取已获得但未使用的病假.

死亡时领取工资的已故学术人员或行政人员也有资格领取相当于1/12的死亡抚恤金th 他们目前的合同年薪.

健康的好处

如果已故员工参加了UNLV通过公共雇员福利计划(PEBP)提供的健康保险计划, 这项福利附带15美元,000英镑的基本人寿保险单. 在雇员死亡的通知下, 人力资源部将与PEBP联系，以便保险公司发送所需的文件，向存档的受益人索赔基本人寿保险福利.

已故雇员是否已在其保单下承保受养人, 受扶养人的健康保险将在已故雇员死亡之日当月的月底终止. 如果去世的雇员在大学的福利资格职位上工作了10年以上, 受保家属可能有资格作为遗属参与人继续享受健康保险. 未亡家属包括配偶和26岁以下的受抚养子女, 在雇员死亡时，死者的健康保险计划包括哪些人. 如已故雇员受雇少于10年, 受保家属可以享受26个月的COBRA保险.

退休福利

如果已故雇员的退休计划是通过公共雇员退休制度(NVPERS), 如果死亡雇员在死亡时已工作两年以上，受扶养人可能有资格领取遗属津贴. 人力资源部将联系NVPERS告知员工的死亡情况，NVPERS将联系存档的受益人. 欲了解更多信息，请直接与NVPERS联系 702-486-3900.

如果已故雇员的退休计划是通过大学的退休计划替代(RPA), 已故雇员的退休计划资产将分配给存档的受益人. 人力资源部门将联系退休服务供应商，通知他们雇员死亡的消息，退休服务供应商将联系存档的受益人. 如需更多资料，请联络您的退休服务供应商:

如果已故雇员有补充退休帐户, 已故雇员的退休计划资产将分配给存档的受益人. 人力资源部门将联系退休服务供应商，通知他们雇员的死亡情况，退休服务供应商将联系存档的受益人. 如需更多资料，请联络您的退休服务供应商:

补充福利

如果已故雇员购买了补充福利, 人力资源部将员工死亡的情况通知相应的供应商. 卖方将与存档的受益人联系. 家属可以查看已故员工最后的工资单，以确定该员工是否购买了补充福利. 如有任何需要，人力资源代表随时待命.

补助金

死亡雇员的家属——在死亡时属于" A "或" B "类合同或正在休假——有资格获得补助金. 以下适用:

  • 员工的遗孀(er)有资格获得至少六个学期的助学金，直到学位要求完成. 注册期限不能超过8个学期.
  • 当雇员死亡时，每个有资格获得助学金的子女都可以继续获得助学金，直到授予学士学位为止. 注册期限不能超过8个学期.

已故机密雇员的受养人没有资格领取助学金.