美国残疾人法案(ADA)

《明陞体育m88》(ADA)于1990年成为法律,后来于2008年进行了修订. 《明陞体育m88》是一部民权法,禁止在公共生活的各个领域歧视残疾人, 包括工作, 学校, 运输, 以及所有对公众开放的公共和私人场所. 《明陞体育m88》保障残疾人在公共场所享有平等机会, 就业, 运输, 州和地方政府服务, 和电信.

除了, 《明陞体育m88》旨在帮助残疾人获得与非残疾人相同的就业机会和福利. 根据《明陞体育m88》,雇主必须为合格的申请人或雇员提供合理的便利. 合理的便利是对工作或工作环境的任何修改或调整,使残疾申请人或雇员能够参与申请过程或履行职位的基本工作职能.

有关《明陞体育m88》的更多信息可在网上找到 ada.政府.

残疾的定义

  • 患有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍;
  • Has a record of such an impairment; or
  • 被认为有这样的缺陷.

合格个人的定义

残疾人:有残疾的人, 谁能履行就业岗位的“基本职能”, 有或没有合理的住宿.

UNLV的ADA程序

  • 员工提交上述工作场所住宿申请表.
  • 该员工将与ADA管理员会面,更深入地讨论他们的要求.
  • 将要求并审查相关的医疗文件. 相关的医疗文件是ADA程序的必要组成部分.
  • ADA管理员将与员工所在部门会面,讨论所要求的住宿. 重要的是要注意,没有医疗信息将传达给员工的部门.
  • 一旦确定了合理住宿的决定,将通过电子邮件发送备忘录给员工.

宗教住宿

1964年民权法案第七章要求联邦机构, 接到请求通知后, 合理照顾真诚信仰宗教的雇员, 实践, 或者遵守规定与工作要求相冲突, 除非住宿会造成不适当的困难. 宗教适应是对工作环境的任何调整,允许雇员或申请人实践他们的宗教信仰. 在个人的宗教信仰不同的地方,可能会出现宗教通融的需要, 仪式, 或者实践与职位的特定任务或要求或申请过程相冲突.

更多关于宗教住宿的信息,可以在网上找到 U.S. 劳工部.

宗教的定义

包括所有方面的宗教仪式和实践,以及信仰.

UNLV的宗教住宿进程

  • 雇员提交上述的工作场所宗教住宿申请表.
  • 该员工将与ADA管理员会面,更深入地讨论他们的要求.
  • 相关文件可能会被要求进一步支持所要求的住宿.
  • ADA管理员将与员工所在部门会面,讨论所要求的住宿. 重要的是要注意,没有特定的宗教信息将传达给员工的部门.
  • 一旦确定了合理住宿的决定,将通过电子邮件发送备忘录给员工.

怀孕期间住宿

《m88明陛》(PWFA)于2023年成为法律. 这项法律要求雇主对工人已知的与怀孕有关的限制提供合理的便利, 分娩, 或相关的医疗条件, 没有不适当的困难. 内华达州也有类似的法律,名为《明陞体育m88》(NPWFA)。, 这在2017年成为法律.

有关《m88明陛》的更多信息,可通过以下网站在网上找到 U.S. 平等就业机会委员会.

已知极限的定义

与…有关的身体或精神状况, 受, 或者是由于怀孕引起的, 分娩, 或雇员或雇员代表告知雇主的相关医疗状况,无论该状况是否符合《明陞体育m88》对残疾的定义.

UNLV的怀孕住宿过程

  • 员工提交上面的工作场所怀孕住宿申请表.
  • 该员工将与ADA管理员会面,更深入地讨论他们的要求.
  • 将要求并审查相关的医疗文件. 相关的医疗文件是怀孕安置过程的必要组成部分.
  • ADA管理员将与员工所在部门会面,讨论所要求的住宿. 重要的是要注意,没有医疗信息将传达给员工的部门.
  • 一旦确定了合理住宿的决定,将通过电子邮件发送备忘录给员工.

联系我们

有关工作场所住宿的任何问题都应直接向ADA管理员提出, 奥斯汀康奈尔大学, at Austin.connell@alanallport.net or 702-895-4806.